| [1] |
[44] 王晨, 张鹏飞. 农村青年特岗教师职业“转场”心态的社会学考察[J]. 教育学术月刊, 2023(2):83-90.
|
| [2] |
[8][26][35] 孙冉, 杜屏. 工作特征与深度贫困乡村地区新教师的离职倾向:基于中国特岗教师的分析[J]. 教育科学研究, 2023(3):46-54.
|
| [3] |
于冰, 于海波, 唐恩辉. 农村特岗教师队伍建设存在的问题及其对策:基于中西部6省的调查与分析[J]. 广西社会科学, 2014(9):217-220.
|
| [4] |
[48][51] 王恒, 闫予沨, 姚岩. 特岗教师留任意愿的影响因素研究:基于全国特岗教师抽样调查数据的logistic回归分析[J]. 教师教育研究, 2018, 30(1):41-48.
|
| [5] |
[23] 石霏, 杨洲, 何沛芸, 等. 中西部地区特岗教师职业发展及其留任的影响因素分析:基于六省市基线调查数据[J]. 教育发展研究, 2022, 42(24):36-43.
|
| [6] |
[25][41] 王艳玲, 苏萍, 苟顺明. 特岗教师流动及流失意愿的影响因素分析:基于云南省的调查[J]. 教师教育研究, 2017, 29(5):7-13.
|
| [7] |
赵新亮. 提高工资收入能否留住乡村教师:基于五省乡村教师流动意愿的调查[J]. 教育研究, 2019, 40(10):132-142.
|
| [9] |
[40] 樊香兰, 蔚佼秧. 付出—回报失衡对特岗教师留任意愿的影响研究:工作满意度的中介作用[J]. 教育理论与实践, 2021, 41(34):48-53.
|
| [10] |
[52] 王东芳, 冯小霞. 特岗教师岗位缘何成为职业跳板:基于一位特岗教师的叙事研究[J]. 教育学术月刊, 2020(1):72-78.
|
| [11] |
贾秉权, 周晔. 特岗教师缘何离职:一位特岗教师生存状态的叙事研究[J]. 教师教育论坛, 2024, 37(3):55-62.
|
| [12] |
陈玉娟. 农村特岗教师缘何想离开[D]. 武汉: 华中师范大学, 2023:17.
|
| [13] |
方建华, 刘菲. 新疆兵团特岗教师去留意愿的影响因素模型:基于扎根理论的探索性研究[J]. 教师教育研究, 2018, 30(6):119-128.
|
| [14] |
[42][50] 蔡文伯, 袁雪. 留任还是离职:民族地区农村中小学“特岗教师”的艰难抉择[J]. 教师教育研究, 2018, 30(3):66-72.
|
| [15] |
周兆海, 韩双双. 留还是流:乡村特岗教师从教矛盾及其对策:基于六位乡村特岗教师的质性研究[J]. 当代教师教育, 2021, 14(4):13-18.
|
| [16] |
李彩虹, 朱志勇. 城乡两界的悬浮者:新生代特岗教师的生活面向与流动趋向研究[J]. 教师教育研究, 2023, 35(3):107-114.
|
| [17] |
尹奎, 彭坚, 张君. 潜在剖面分析在组织行为领域中的应用[J]. 心理科学进展, 2020, 28(7):1056-1070.
doi: 10.3724/SP.J.1042.2020.01056
|
| [18] |
[46] 朱燕菲, 陈彩霞. 新生代乡村教师缘何“流”与“留”:双向推拉理论视角的阐释[J]. 教师教育研究, 2023, 35(4):88-94.
|
| [19] |
温忠麟, 谢晋艳, 王惠惠. 潜在类别模型的原理、步骤及程序[J]. 华东师范大学学报(教育科学版), 2023, 41(1):1-15.
doi: 10.16382/j.cnki.1000-5560.2023.01.001
|
| [20] |
SCHMIEGE S J, MASYN K E, BRYAN A D. Confirmatory latent class analysis: illustrations of empirically driven and theoretically driven model constraints[J]. Organizational research methods, 2018, 21(4): 983-1001.
doi: 10.1177/1094428117747689
|
| [21] |
谢家树, 魏宇民, ZHU Z. 当代中国青少年校园欺凌受害模式探索:基于潜在剖面分析[J]. 心理发展与教育, 2019, 35(1):95-102.
|
| [22] |
国务院办公厅关于印发乡村教师支持计划(2015—2020年)的通知[EB/OL].(2015-06-01)[2026-01-20]. https://www.gov.cn/gongbao/content/2015/content_2878209.htm.
|
| [24] |
王艳玲, 李慧勤. 乡村教师流动及流失意愿的实证分析:基于云南省的调查[J]. 华东师范大学学报(教育科学版), 2017, 35(3):134-141.
doi: 10.16382/j.cnki.1000-5560.2017.03.014
|
| [27] |
朱秀红, 刘善槐. 乡村青年教师的流动意愿与稳定政策研究:基于个人-环境匹配理论的分析视角[J]. 教育发展研究, 2019, 39(20):37-46.
|
| [28] |
刘善槐, 朱秀红, 王爽. 乡村教师队伍稳定机制研究[J]. 东北师大学报(哲学社会科学版), 2019(4):122-127.
|
| [29] |
RAVENSTEIN E G. The laws of migration[J]. Journal of the statistical society of London, 1885, 48(2):167-235.
doi: 10.2307/2979181
|
| [30] |
BOGUE D J. Internal migration[M]// HAUSERP M, DUNCANO D. The study of population:an inventory and appraisal. Chicago: The university of Chicago Press, 1959: 499.
|
| [31] |
LEE E S. A theory of migration[J]. Demography, 1966, 3(1):47-57.
doi: 10.2307/2060063
|
| [32] |
肖桐, 邬志辉. “推拉理论”视域下特岗教师的去留困境:从五位特岗教师的故事说起[J]. 教育理论与实践, 2018, 38(4):39-43.
|
| [33] |
周浩, 龙立荣. 共同方法偏差的统计检验与控制方法[J]. 心理科学进展, 2004(6):942-950.
|
| [34] |
NYLUND K L, ASPAROUHOV T, MUTHÉN B O. Deciding on the number of classes in latent class analysis and growth mixture modeling: a monte carlo simulation study[J]. Structural equation modeling, 2007, 14(4): 535-569.
doi: 10.1080/10705510701575396
|
| [36] |
[39] 唐一鹏, 王恒. 何以留住乡村教师:基于G省特岗教师调研数据的实证研究[J]. 教育研究, 2019, 40(4): 134-143.
|
| [37] |
杜屏, 谢瑶. 农村中小学教师工资与流失意愿关系探究[J]. 华东师范大学学报(教育科学版), 2019, 37(1):103-115.
doi: 10.16382/j.cnki.1000-5560.2019.01.012
|
| [38] |
罗超, 廖朝华. 特岗教师的职业认同感研究:基于云南省鲁甸县特岗教师的现状调查分析[J]. 教育理论与实践, 2011, 31(29):45-47.
|
| [43] |
王鹏程, 龚欣. 县域农村幼儿园教师来源背景与流动意愿:基于湖北四县的实证分析[J]. 教育经济评论, 2020, 5(3):75-89.
|
| [45] |
马红梅, 孙丹. 农村教师劳动力市场的本地人效应:基于甘肃基础教育调查的证据[J]. 教师教育研究, 2019, 31(3):52-60.
|
| [47] |
BOYD D, LANKFORD H, LOEB S, et al J. The draw of home: how teachers’ preferences for proximity disadvantage urban schools[J]. Journal of policy analysis and management, 2005, 24(1):113-132.
doi: 10.1002/(ISSN)1520-6688
|
| [49] |
闵慧祖, 刘静宜. 乡村幼儿园教师地方感的构成要素及生成路径[J]. 学前教育研究, 2024(4):13-25.
|