地方高校战略规划实施对绩效的影响研究*

摘要/Abstract

摘要：

高校战略规划的有效实施对其绩效具有重要作用。本研究构建了以执行主体为自变量,执行保障为中介变量,组织调控为调节变量,实施绩效为因变量的理论模型,并以辽宁省2 995名地方高校的管理者和教师为被调查者,开展战略规划实施情况问卷调查,通过PLS-SEM和PROCESS工具进行数据分析。研究结果表明,地方高校战略规划执行主体对实施绩效具有显著的正向影响,执行保障在执行主体和实施绩效中起部分中介作用,组织调控对实施绩效有显著正向影响,而对执行保障和实施绩效的调节作用不显著。因此,建议地方高校强化执行主体的战略意识与能力建设,完善执行保障体系,优化资源配置,健全组织调控与动态监测评估机制,以提升战略规划实施效能。

关键词: 地方高校, 战略规划, 规划实施, 实施绩效

Abstract:

The effective implementation of strategic planning in universities plays a crucial role in their performance. This study constructs a theoretical model with the execution entity as the independent variable, execution support as the mediator, organizational control as the moderator, and implementation performance as the dependent variable. A questionnaire survey on the implementation of strategic planning was conducted among 2,995 administrators and faculty members of local universities in Liaoning Province. Data analysis was performed using PLS-SEM and PROCESS tools. The findings reveal that the execution entity has a significant positive impact on implementation performance, with execution support playing a partial mediating role between the execution entity and implementation performance. Organizational control has a significant positive impact on implementation performance, but its moderating effect on execution support and implementation performance is not significant. Therefore, it is recommended that local universities strengthen the strategic awareness and capacity-building of the execution entity, improve the execution support system, optimize resource allocation, and enhance organizational control and dynamic monitoring and evaluation mechanisms to improve the effectiveness of strategic planning implementation.

Key words: local universities, strategic planning, planning implementation, implementation performance

中图分类号:

卢伟, 吴江, 徐宏宇. 地方高校战略规划实施对绩效的影响研究^*[J]. 教育科学, 2026, 42(1): 82-89.

Lu Wei, Wu Jiang, Xu Hongyu. Research on the Impact of Strategic Planning Implementation on Performance in Local Universities[J]. Education Science, 2026, 42(1): 82-89.

图/表 8

图1

表1

问卷题项与信效度检验"

因素分类		题项	文献来源	Alpha	CR	因子载荷
执行主体	领导能力	管理干部具备应对突发事件的能力	Kwon, M.J.^[30]; Thompson, C.F.等^[31]	0.970	0.976	0.782
		管理干部积极推进工作方式创新				0.811
		管理干部具有较强的领导力				0.811
	基层人员素质	教职工工作热情高				0.758
		规划管理部门工作人员积极性高				0.799
		管理部门规划的自主性强				0.827
执行保障	资源保障	经费优先保障规划重点项目实施	Thompson, C.F.等^[32]; Rowley, D.J.等^[33]; Boyne, G.A.等^[34]	0.958	0.966	0.662
		人才资源优先向重点学科配置				0.632
		人力资源重点向规划重点任务配置				0.678
		能够围绕发展规划制定切实可行的保障制度				0.842
	协调管理	党委和行政在发展规划方面形成了合力				0.727
		内部管理机构与学院能够协调运行				0.813
		积极推动学部制、交叉学科平台等学科管理体制改革				0.771
组织调控	沟通反馈	积极倾听发展规划执行过程中遇到的问题	Rowley, D.J.等^[35]; 王枫云^[36]	0.971	0.977	0.833
		建立了常态化规划执行信息反馈沟通机制				0.830
		建立了规划执行的过程评估机制				0.827
	评估调整	建立了规划执行风险评估、研判、规避机制				0.837
		根据外部环境变化迅速调整工作流程				0.844
		建立了基于规划目标达成的绩效激励机制				0.754
实施绩效	办学质量提升度	发展规划推动了学校管理水平的提升	余新丽^[37]; 赵立莹^[38]; 陈廷柱等^[39]	0.978	0.981	0.850
		学校学科建设水平得到了显著提升				0.834
		专业建设水平得到了显著提升				0.840
		学生的培养质量显著提升				0.825
	外部认可度	学校学术声誉不断提高				0.830
		学校发展得到了政府的认可和支持				0.810
		学校发展得到了社会和相关行业的认可与支持				0.804
		学科毕业生的就业岗位专业对口率高				0.708

表1

表2

表3

图2

图3

图4

表4

参考文献 45

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相关性/变量名	均值	标准偏差	执行主体	执行保障	组织调控	实施绩效
执行主体	1.644	0.630	1.000
执行保障	1.644	0.630	0.925	1.000
组织调控	1.630	0.614	0.925	0.886	1.000
实施绩效	1.667	0.638	0.897	0.915	0.915	1.000

关系	模型1	模型2	模型3		结果
H1: EB→IP	0.349^**(12.625)	0.230^*(18.892)	0.230^*(8.478)		支持
H3: OR→IP	0.592^***(21.308)	0.349^**(10.937)	0.352^**(10.822)		支持
H2: ER→IP		0.392^**(155.061)	0.392^**(14.516)	支持
EB→ER		0.880^***(14.925)	0.880^***(158.605)	支持
H4: ER·OR→IP			-0.006(0.976)		不支持
	R²=0.855	R²=0.881	R²=0.881

效应	标准化估计值	BootSE	Bootstrap95%CI		相对效应占比
效应	标准化估计值	BootSE	下限	上限	相对效应占比
总效应	0.8638	0.0078	0.8485	0.8791	100.00%
直接效应	0.3356	0.0177	0.3009	0.3703	38.85%
间接效应	0.5282	0.0245	0.4807	0.5775	61.15%